To, że nie ma dzisiaj rozwiązania na jakąkolwiek kwestię, nie oznacza, że tak ma zostać. Pojawia się wyzwanie – pojawia się odpowiedź! Zaangażowanie to dla mnie gotowość wzięcia udziału w inicjatywach, które sami tworzymy i zarażanie innych zapałem do ich realizacji.

Zależy mi na tym, by rozwijać swoje zdolności techniczne, które pozycjonują mnie na stanowisku specjalisty, ale również interpersonalne. To dzięki nim mogę być lepszym członkiem zespołu oraz specjalistą w projekcie, który rozwijam. To część życia, która naturalnie przekłada się na pracę – każdy sukces to ogromna dawka satysfakcji, ale
i motywacji, która pcha do zdobywania jeszcze większych szczytów!

Dla mnie partnerstwo oznacza obustronną relację, w której zaciera się granica między klientem a agencją. Ja dbam o klienta holistycznie, a klient widzi we mnie nie tylko opiekuna, ale też człowieka. To samo dotyczy relacji miedzy nami w zespole – są merytoryczne ale też z szacunkiem, otwartością i ciekawością siebie nawzajem.

Kultura wiedzy w Tigers to połączenie działań na poziomie indywidualnym i zespołowym. Każdy z nas codziennie podejmuje nowe wyzwania i zdobywa wiedzę, a także swobodnie i bardzo naturalnie dzieli się nią z innymi członkami zespołu, społecznością oraz klientami. Z każdej, nawet najluźniejszej rozmowy, wychodzimy bogatsi w wiedzę. Dzięki temu codziennie rośniemy w siłę i mamy odwagę podejmować nowe wyzwania.

Dla mnie odpowiedzialność na co dzień to: myślenie o krok do przodu, dobra organizacja pracy, samodyscyplina, granie do jednej bramki jako team, szczerość i otwarta postawa wobec klientów. Czasami odpowiedzialność to też zachowanie zimnej krwi w wymagających sytuacjach i obiecywanie tylko tego, co rzeczywiście możemy zrealizować.