Poznaj Tigers 出战了! zespół, do którego każdy wnosi, co ma najlepszego!

Poznaj出战了! Tigers – zespół, do którego każdy wnosi, co ma najlepszego!

Szlifujemy markę, którą jesteś! Jesteśmy kuźnią marketingowych talentów!

Sprawdź oferty pracy
#RRROAR

Tigers to nieograniczone机会 możliwości – korzystaj z nich w swoim tempie!

Tigers to nieograniczone możliwości – korzystaj z nich w swoim tempie!机会

发展

Błyskawiczny rozwój.

U nas w kwartał nauczysz się tyle, ile w innych miejscach w rok – pracujemy w interdyscyplinarnych zespołach, w których możesz liczyć na stały przepływ wiedzy. Inwestujemy w Twoje szkolenia i certyfikaty.

知识

Brak sufitu.

Chcesz iść w eksperta czy lidera? Sam zdecyduj. Masz pomysł na rozwój usługi? Dostajesz wsparcie, by to zrobić. Chcesz zarabiać jeszcze więcej? Wspólnie znajdujemy sposób.

团队

Ekspozycja w branży.

Posiadamy najmocniejsze kanały komunikacji w branży, w których możesz budować wizerunek eksperta. Stale występujemy na wszystkich ważnych konferencjach, gdzie chętnie zarekomendujemy Twoje wystąpienie!

平等

Dodatkowe zaangażowanie = dodatkowe wynagrodzenie

Partycypujesz w zyskach agencji – dostajesz premię od prowadzonych projektów, wygranych przetargów, szkoleń i wystąpień, konsultacji, planów marketingowych dla naszych klientów. Dzielimy się zyskami w ramach programu „Profit Sharing”.

合作

Zgrany zespół z pasją.

Wspólne śniadania, świętowanie urodzin, wyjazdy i imprezy integracyjne – w Tigers szczególną wagę przywiązujemy do budowania relacji między sobą. Stawiamy na zgrany zespół, który łączą te same wartości.

工作

Doskonałość operacyjna.

Jesteśmy uznawani za jedną z najlepiej poukładanych organizacji. Dbamy o Twój komfort pracy dzięki jasnym procesom – wiesz co robić i wiesz po co to robisz. Automatyzujemy każdy z możliwych procesów – dzięki czemu zyskujemy przestrzeń na jeszcze większe zaangażowanie w to co lubimy najbardziej.

Działając według wartości Tigers – stajesz się bardziej sobą!

Działając według wartości Tigers – stajesz się bardziej sobą!

Nasze żywe wartości

Powstały w Tigers, by od początku było jasne ‑ kim jesteśmy i jak działamy.

Wartości to nasz kompas postępowania – pomagają podejmować dobre decyzje na co dzień jak i w trudniejszych sytuacjach. Jeśli nie wiesz, jak postąpić, a odwołasz się do wartości – postąpisz dobrze.

卓越运营

Doskonałość operacyjna

Nasze działania są powtarzalne i przewidywalne.

Trafnie dobieramy priorytety. Procesujemy tylko tyle, ile jest konieczne. Wierzymy, że zadania są lepsze skończone niż doskonałe.

Konrad Kwiatkowski Head of Operations
W Tigers mamy klarownie zdefiniowane procesy i zadania, które są powtarzalne i spójne między sobą. Każdy wie i rozumie, za co odpowiada. Wie też, jakie są konsekwencje jego działania. Dzięki temu wszystko w Tigers działa sprawnie: znam proces, znam moją rolę, wiem jak i kiedy wykonać działanie i jaki ma być efekt. Dalej – mogę go tylko udoskonalać!
精神

Zaangażowanie

Staramy się wychodzić z inicjatywą na każdej płaszczyźnie – w relacji z klientem, zespołem i samym sobą.

Angażujemy się w życie firmy. Szukamy przede wszystkim rozwiązań, zamiast skupiać się na problemie. Wzajemnie doceniamy się za zaangażowanie.

Melania Stankiewicz Marketing&Education Leader
To, że nie ma dzisiaj rozwiązania na jakąkolwiek kwestię, nie oznacza, że tak ma zostać. Pojawia się wyzwanie – pojawia się odpowiedź! Zaangażowanie to dla mnie gotowość wzięcia udziału w inicjatywach, które sami tworzymy i zarażanie innych zapałem do ich realizacji.
发展

Rozwój

Jesteśmy ambitni w ustalaniu celów i łączy nas odpowiedzialność za wspólny wynik.

Cały czas się szkolimy. Testujemy nowe rozwiązania. Podejmujemy odważne decyzje.
Czasem ponosimy porażki i zawsze wyciągamy z nich cenne lekcje.

Daria Knapik Team Leader & Senior Social Media Specialist
Zależy mi na tym, by cały czas rozwijać swoje umiejętności merytoryczne i liderskie, ale również interpersonalne. To dzięki nim mogę być lepszym członkiem zespołu, liderem w projekcie, który realizuję czy zespole, który rozwijam. To część życia, która naturalnie przekłada się na pracę – każdy sukces to ogromna dawka satysfakcji, ale
i motywacji, która pcha do zdobywania jeszcze większych szczytów!
伙伴关系

Partnerstwo

Nie wierzymy w sztuczny status wynikający z hierarchii w firmie; stanowisko to funkcja, a wszystkie są tak samo niezbędne.

Traktujemy klientów tak, jak siebie nawzajem. Dajemy i otrzymujemy feedback w dobrej wierze. Ufamy sobie i wzbudzamy zaufanie u innych.

Dominika Kaczor Education Manager
Dla mnie partnerstwo oznacza obustronną relację, w której zaciera się granica między klientem a agencją. Ja dbam o klienta całościowo, a klient widzi we mnie nie tylko opiekuna, ale też człowieka. To samo dotyczy relacji miedzy nami w zespole – są merytoryczne, ale charakteryzują się otwartością i ciekawością siebie nawzajem.
知识

Kultura wiedzy

Wiedza stanowi krwioobieg naszej organizacji; cała nasza działalność opiera się na zdobywaniu i przekazywaniu wiedzy.

W zespole każdy ma prawo tworzyć treści edukacyjne. Stale pojawiamy się na branżowych wydarzeniach. Dzielimy się książkami i szkolimy wewnętrznie.

Daniel Kotliński Strategic Planner
Kultura wiedzy w Tigers to połączenie działań na poziomie indywidualnym i zespołowym. Każdy z nas codziennie podejmuje nowe wyzwania i zdobywa wiedzę, a także swobodnie i bardzo naturalnie dzieli się nią z innymi członkami zespołu, społecznością oraz klientami. Z każdej, nawet najluźniejszej rozmowy, wychodzimy bogatsi w wiedzę. Dzięki temu codziennie rośniemy w siłę i mamy odwagę podejmować nowe wyzwania.
责任感

Odpowiedzialność

Jesteśmy wewnątrzsterowni – określamy swoją strefę wpływu i to na niej się skupiamy.

Mamy prawo podejmować samodzielne decyzje. Jesteśmy słowni i zawsze możemy na sobie polegać. Biznesy naszych klientów traktujemy jak własne.

Nikola Modzelewska Senior New Business Specialist
Jak rozumiem odpowiedzialność? Myślę, że można wyróżnić tu kilka poziomów. Ten podstawowy to przede wszystkim dotrzymywanie danego słowa i skupienie na wysokiej jakości wykonywanych zadań. Poziom wyżej mamy branie na siebie tylko tyle, ile faktycznie jest się w stanie udźwignąć i transparentna komunikacja – zarówno z zespołem jak i z Klientem. Level master to myślenie o kilka kroków do przodu, trafne dostrzeganie i zapobieganie potencjalnym problemom.

W Tigers rozwijasz się każdego dnia

Tigers to unikatowa przestrzeń, w której z potencjału, wiedzy i doświadczeń, które masz dzisiaj możesz przejść na dowolny poziom – kierując się własnymi zawodowymi celami, tempem rozwoju i poziomem zaangażowanie. Na każdym etapie – masz obok przewodników, wsparcie zespołu i drogowskazy. Praca w Tigers jest dla tych, którzy mają plan na siebie i już przetarli ścieżki w digital marketingu.

Wraz z rozwojem firmy, mamy coraz więcej opcji do wyboru; otwierają się przed nami nowe możliwości, zadania, projekty, obszary, stanowiska i rynki. W Tigers wyznaczamy dwie główne ścieżki wzrostu – liderską i ekspercką. Tylko od Twojego zaangażowania i ambicji zależy, jak dynamicznie i w jaki sposób będziesz się rozwijać.

Lider czy ekspert? Zależy tylko od Ciebie!

Poznaj ścieżki kariery

Jak wygląda nasz招聘 proces rekrutacji?

Jak wygląda nasz proces rekrutacji?招聘

Rekrutację zamykamy w 1-2 tygodnie. Po każdym etapie dostajesz feedback i informację, co będzie działo się dalej.

Jeśli do siebie pasujemy – zaprosimy Cię do naszego zespołu.
Jeśli nie – dostaniesz feedback, nad czym możesz dalej pracować.

1

Pierwszy
kontakt

2

Zadanie
testowe

3

Spotkanie
z zespołem

4

Spotkanie z liderami i decyzja

Jeśli do siebie pasujemy – zaprosimy Cię do naszego zespołu.
Jeśli nie – dostaniesz feedback, nad czym możesz dalej pracować.


Brzmi ciekawie? Wykonaj pierwszy krok i prześlij do nas swoje CV.

Przygotuj CV według naszych dobrych praktyk.

Zobacz poradnik

Znajdź ofertę dopasowaną do Twoich możliwości加入虎队

Marketing

Head of Growth

Head of Growth 

13 000 – 20 000 PLN net + significant bonus B2B contract
Forma umowy:

B2B contract

Doświadczenie:

2 years of experience as Head of Growth or Sales/Marketing Manager

Przejdź do oferty
Studio graficzne

Graphic Designer

Graphic Designer 

6 000 – 7 000 pln netto (B2B/UZ) B2B/UZ
Forma umowy:

B2B/UZ

Doświadczenie:

minimum 2-letnie doświadczenie w projektowaniu grafik

Przejdź do oferty
Marketing

Head of Growth

Head of Growth 

13 000 – 20 000 PLN net + significant bonus B2B contract
Forma umowy:

B2B contract

Doświadczenie:

2 years of experience as Head of Growth or Sales/Marketing Manager

Przejdź do oferty
Studio graficzne

Graphic Designer

Graphic Designer 

6 000 – 7 000 pln netto (B2B/UZ) B2B/UZ
Forma umowy:

B2B/UZ

Doświadczenie:

minimum 2-letnie doświadczenie w projektowaniu grafik

Przejdź do oferty
19 ofert

Nie czekaj, sprawdź wszystkie oferty pracy.