Tigers to nieograniczone机会 możliwości – korzystaj z nich w swoim tempie!
Tigers to nieograniczone możliwości – korzystaj z nich w swoim tempie!机会
Działając według wartości Tigers – stajesz się bardziej sobą!
Działając według wartości Tigers – stajesz się bardziej sobą!
Nasze żywe wartości
Powstały w Tigers, by od początku było jasne ‑ kim jesteśmy i jak działamy.
Wartości to nasz kompas postępowania – pomagają podejmować dobre decyzje na co dzień jak i w trudniejszych sytuacjach. Jeśli nie wiesz, jak postąpić, a odwołasz się do wartości – postąpisz dobrze.
Doskonałość operacyjna
Nasze działania są powtarzalne i przewidywalne.
Trafnie dobieramy priorytety. Procesujemy tylko tyle, ile jest konieczne. Wierzymy, że zadania są lepsze skończone niż doskonałe.
W Tigers mamy klarownie zdefiniowane procesy i zadania, które są powtarzalne i spójne między sobą. Każdy wie i rozumie, za co odpowiada. Wie też, jakie są konsekwencje jego działania. Dzięki temu wszystko w Tigers działa sprawnie: znam proces, znam moją rolę, wiem jak i kiedy wykonać działanie i jaki ma być efekt. Dalej – mogę go tylko udoskonalać!
Zaangażowanie
Staramy się wychodzić z inicjatywą na każdej płaszczyźnie – w relacji z klientem, zespołem i samym sobą.
Angażujemy się w życie firmy. Szukamy przede wszystkim rozwiązań, zamiast skupiać się na problemie. Wzajemnie doceniamy się za zaangażowanie.
To, że nie ma dzisiaj rozwiązania na jakąkolwiek kwestię, nie oznacza, że tak ma zostać. Pojawia się wyzwanie – pojawia się odpowiedź! Zaangażowanie to dla mnie gotowość wzięcia udziału w inicjatywach, które sami tworzymy i zarażanie innych zapałem do ich realizacji.
Rozwój
Jesteśmy ambitni w ustalaniu celów i łączy nas odpowiedzialność za wspólny wynik.
Cały czas się szkolimy. Testujemy nowe rozwiązania. Podejmujemy odważne decyzje.
Czasem ponosimy porażki i zawsze wyciągamy z nich cenne lekcje.
Zależy mi na tym, by cały czas rozwijać swoje umiejętności merytoryczne i liderskie, ale również interpersonalne. To dzięki nim mogę być lepszym członkiem zespołu, liderem w projekcie, który realizuję czy zespole, który rozwijam. To część życia, która naturalnie przekłada się na pracę – każdy sukces to ogromna dawka satysfakcji, ale
i motywacji, która pcha do zdobywania jeszcze większych szczytów!
Partnerstwo
Nie wierzymy w sztuczny status wynikający z hierarchii w firmie; stanowisko to funkcja, a wszystkie są tak samo niezbędne.
Traktujemy klientów tak, jak siebie nawzajem. Dajemy i otrzymujemy feedback w dobrej wierze. Ufamy sobie i wzbudzamy zaufanie u innych.
Dla mnie partnerstwo oznacza obustronną relację, w której zaciera się granica między klientem a agencją. Ja dbam o klienta całościowo, a klient widzi we mnie nie tylko opiekuna, ale też człowieka. To samo dotyczy relacji miedzy nami w zespole – są merytoryczne, ale charakteryzują się otwartością i ciekawością siebie nawzajem.
Kultura wiedzy
Wiedza stanowi krwioobieg naszej organizacji; cała nasza działalność opiera się na zdobywaniu i przekazywaniu wiedzy.
W zespole każdy ma prawo tworzyć treści edukacyjne. Stale pojawiamy się na branżowych wydarzeniach. Dzielimy się książkami i szkolimy wewnętrznie.
Kultura wiedzy w Tigers to połączenie działań na poziomie indywidualnym i zespołowym. Każdy z nas codziennie podejmuje nowe wyzwania i zdobywa wiedzę, a także swobodnie i bardzo naturalnie dzieli się nią z innymi członkami zespołu, społecznością oraz klientami. Z każdej, nawet najluźniejszej rozmowy, wychodzimy bogatsi w wiedzę. Dzięki temu codziennie rośniemy w siłę i mamy odwagę podejmować nowe wyzwania.
Odpowiedzialność
Jesteśmy wewnątrzsterowni – określamy swoją strefę wpływu i to na niej się skupiamy.
Mamy prawo podejmować samodzielne decyzje. Jesteśmy słowni i zawsze możemy na sobie polegać. Biznesy naszych klientów traktujemy jak własne.
Jak rozumiem odpowiedzialność? Myślę, że można wyróżnić tu kilka poziomów. Ten podstawowy to przede wszystkim dotrzymywanie danego słowa i skupienie na wysokiej jakości wykonywanych zadań. Poziom wyżej mamy branie na siebie tylko tyle, ile faktycznie jest się w stanie udźwignąć i transparentna komunikacja – zarówno z zespołem jak i z Klientem. Level master to myślenie o kilka kroków do przodu, trafne dostrzeganie i zapobieganie potencjalnym problemom.
W Tigers rozwijasz się każdego dnia
Tigers to unikatowa przestrzeń, w której z potencjału, wiedzy i doświadczeń, które masz dzisiaj możesz przejść na dowolny poziom – kierując się własnymi zawodowymi celami, tempem rozwoju i poziomem zaangażowanie. Na każdym etapie – masz obok przewodników, wsparcie zespołu i drogowskazy. Praca w Tigers jest dla tych, którzy mają plan na siebie i już przetarli ścieżki w digital marketingu.
Wraz z rozwojem firmy, mamy coraz więcej opcji do wyboru; otwierają się przed nami nowe możliwości, zadania, projekty, obszary, stanowiska i rynki. W Tigers wyznaczamy dwie główne ścieżki wzrostu – liderską i ekspercką. Tylko od Twojego zaangażowania i ambicji zależy, jak dynamicznie i w jaki sposób będziesz się rozwijać.
Lider czy ekspert? Zależy tylko od Ciebie!
Poznaj ścieżki karieryJak wygląda nasz招聘 proces rekrutacji?
Jak wygląda nasz proces rekrutacji?招聘
Pierwszy
kontakt
Zadanie
testowe
Spotkanie
z zespołem
Spotkanie z liderami i decyzja
Brzmi ciekawie? Wykonaj pierwszy krok i prześlij do nas swoje CV.
Przygotuj CV według naszych dobrych praktyk.
Zobacz poradnikZnajdź ofertę dopasowaną do Twoich możliwości加入虎队
B2B
min. 1 rok doświadczenia w zarządzaniu zespołem w obszarze media relations
B2B/ UZ
2 lata doświadczenia w obszarze sprzedaży